Rede de supermercados no ES registra 15,7 mil dias de atestados
Empresa capixaba contabilizou mais de 15 mil dias de afastamento médico em seis meses, gerando debates sobre as normas trabalhistas vigentes.
Pontos principais
- Rede de supermercados com 5.500 funcionários na Grande Vitória registrou 15.705 dias de atestados entre janeiro e julho de 2026.
- O volume representa uma média de 2,8 dias de afastamento por colaborador no semestre.
- A legislação brasileira não impõe limite para a apresentação de atestados médicos.
- Demissões por justa causa só são permitidas em casos comprovados de fraude ou falsificação de documentos.
Uma rede de supermercados com 5.500 funcionários na Grande Vitória, no Espírito Santo, registrou 15.705 dias de atestados médicos entre janeiro e julho de 2026. O volume equivale a uma média de 87 ausências diárias, levantando questionamentos sobre a gestão de afastamentos e as regras trabalhistas aplicáveis a casos de saúde no ambiente corporativo.
Especialistas reforçam que a legislação brasileira não estabelece um limite máximo para a apresentação de atestados, cabendo à empresa o custeio dos primeiros 15 dias de afastamento pela mesma patologia. A demissão por justa causa, contudo, permanece restrita a situações de fraude ou falsificação documental. Além disso, atestados de simples comparecimento não possuem poder legal para abonar faltas, dependendo exclusivamente de acordos coletivos ou políticas internas estabelecidas entre empregador e empregados.
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