Entenda quando comportamentos fora do trabalho podem gerar justa causa

A aplicação da demissão por justa causa no Brasil não é automática e depende de uma análise criteriosa sobre a gravidade do comportamento do colaborador e a consequente quebra de confiança. De acordo com especialistas em direito trabalhista, o uso de atestados médicos para atividades incompatíveis com a recomendação de repouso, bem como a produção de conteúdo para redes sociais durante o horário de expediente, são situações que podem resultar em sanções disciplinares. A proporcionalidade da punição é um fator determinante, exigindo que a empresa comprove que a conduta do funcionário tornou insustentável a continuidade do vínculo empregatício. Além disso, ações praticadas fora do ambiente corporativo podem ser passíveis de justa causa caso impactem negativamente a imagem da organização ou envolvam atos de violência contra outros membros da equipe ou clientes, reforçando a necessidade de avaliar cada caso individualmente.