Maiores empresas dos EUA removem metas de diversidade de conselhos
Levantamento aponta que 61 das 100 maiores empresas americanas abandonaram critérios explícitos de diversidade em suas políticas de governança.
Pontos principais
- 61 das 100 maiores empresas do índice S&P 100 removeram metas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) desde 2023.
- O movimento é associado à ofensiva do governo de Donald Trump contra programas de DEI em diversos setores da economia.
- Empresas como Apple, Amazon, Alphabet e Starbucks retiraram referências a gênero, raça e etnia de suas diretrizes.
- A adoção de regras de diversidade na seleção de novos diretores caiu de 58% para 12% no último ano, segundo a Spencer Stuart.
- Companhias como Uber e Wells Fargo também eliminaram exigências de diversidade nos processos de sucessão de CEOs.
Um levantamento realizado pela ESGAUGE revela uma mudança significativa na governança corporativa das maiores empresas dos Estados Unidos. Desde 2023, 61 das 100 companhias que compõem o índice S&P 100 removeram metas ou critérios explícitos de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de seus conselhos de administração e processos de sucessão. O recuo é atribuído, em grande parte, à crescente pressão política e à ofensiva do governo de Donald Trump contra programas de DEI em diversos setores. Gigantes como Apple, Amazon, Alphabet e Starbucks estão entre as corporações que ajustaram suas políticas, eliminando referências a raça, gênero e etnia. Embora algumas empresas, como a Microsoft, ainda mantenham diretrizes de inclusão, os dados da Spencer Stuart confirmam uma tendência de declínio, com a adoção de critérios de diversidade na seleção de diretores despencando de 58% para 12% no último ano.
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