Mulheres negras seguem sub-representadas em cargos de liderança no Brasil

Apesar de constituírem o maior grupo feminino na força de trabalho brasileira, as mulheres negras enfrentam desigualdades persistentes que impedem sua ascensão aos postos de comando. Dados recentes revelam que, embora representem uma parcela expressiva da população, sua presença em cargos executivos é inferior a 4%, enquanto nos conselhos de administração o índice cai para 1,8%. Especialistas indicam que a qualificação profissional não tem sido suficiente para superar barreiras estruturais e a ausência de processos de sucessão equitativos nas corporações. Além da disparidade salarial e da maior incidência de informalidade apontadas pelo DIEESE, o ambiente corporativo ainda é marcado por episódios de discriminação, com 50% das profissionais negras relatando ter sofrido preconceito de raça ou gênero. A falta de diversidade na liderança reflete um desafio persistente para a equidade no mercado de trabalho nacional.