Nova NR-1 entra em vigor e exige gestão de riscos psicossociais
Atualização da norma obriga empresas a incluir riscos psicossociais no gerenciamento de segurança, visando conter alta em afastamentos trabalhistas.
Pontos principais
- A nova NR-1 torna obrigatória a inclusão de riscos psicossociais, como assédio e sobrecarga, no Programa de Gerenciamento de Riscos.
- O Brasil registrou um aumento de 415% nos afastamentos por saúde mental desde 2020, atingindo 546 mil trabalhadores em 2025.
- A fiscalização inicial adotará o princípio da dupla visita, priorizando a orientação das empresas antes da aplicação de multas.
- O crescimento do passivo trabalhista por burnout e assédio moral pressiona o caixa das companhias e exige maior atenção à governança.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor após um período de adaptação, estabelecendo novas exigências para a saúde e segurança no trabalho no Brasil. A principal mudança é a obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais, como assédio e sobrecarga, no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A medida responde a um cenário crítico de saúde pública, marcado por um aumento de 415% nos afastamentos por transtornos mentais desde 2020, totalizando 546 mil trabalhadores afetados em 2025. Embora a norma foque na organização do trabalho, especialistas alertam que muitas empresas ainda tratam o tema como periférico. A fiscalização seguirá o princípio da dupla visita, focando na orientação inicial, mas a conformidade é essencial para mitigar o crescente passivo trabalhista que impacta diretamente o caixa das organizações.
Comentários
Carregando comentários...