Homens usam ofertas externas para negociar salários, aponta estudo

Um estudo realizado pela Fundação Rockwool, sediada em Berlim, identificou que a disparidade salarial de gênero é impulsionada, em grande parte, por estratégias distintas de negociação. Enquanto mulheres tendem a trocar de emprego diretamente ao buscar melhores condições, os homens recorrem com maior frequência a propostas externas como alavanca para pressionar por aumentos em seus cargos atuais. Essa diferença de comportamento explica cerca de metade da lacuna salarial entre os sexos, mesmo em ocupações idênticas, onde homens ganham, em média, 8% a mais. A pesquisa destaca que a disparidade impacta a progressão de carreira e a remuneração a longo prazo, sugerindo que medidas como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia podem não ser suficientes para sanar o problema, visto que a raiz da desigualdade reside também nas dinâmicas de negociação individual.