Homens usam ofertas externas para negociar salários mais que mulheres

Um estudo realizado pela Fundação Rockwool revelou que a estratégia de utilizar propostas de emprego externas para negociar aumentos salariais é adotada com mais frequência por homens, sendo um dos principais motores da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Enquanto homens tendem a usar essas ofertas como alavanca para renegociar seus ganhos na empresa atual, mulheres optam majoritariamente pela mudança de emprego. Essa diferença de comportamento contribui significativamente para a disparidade salarial, que atinge uma média de 8% entre profissionais do mesmo setor e localidade. O levantamento indica que a lacuna salarial persiste mesmo com a implementação de medidas como a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia, sugerindo que as políticas atuais podem não ser suficientes para mitigar totalmente as desigualdades estruturais nas negociações de remuneração.