Especialista alerta para erro comum em contratações por currículo
Misa Antonini aponta que priorizar apenas competências técnicas em detrimento do comportamento prejudica a retenção e a produtividade nas empresas.
Pontos principais
- O modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) é essencial para avaliações de candidatos mais completas.
- Contratações não devem ser usadas como solução para falhas estruturais ou de gestão interna.
- Profissionais com alta performance técnica, mas comportamento tóxico, impactam negativamente o ambiente.
- Líderes devem investir no desenvolvimento de colaboradores com boa atitude, mesmo que ainda em curva de aprendizado.
- Entrevistas devem incluir perguntas comportamentais sobre valores e gestão de erros para identificar o perfil real do candidato.
A especialista Misa Antonini destaca que o foco excessivo em competências técnicas durante processos seletivos é um equívoco recorrente no mercado corporativo. Segundo a consultora, negligenciar o alinhamento cultural e o comportamento dos candidatos resulta em problemas significativos de retenção e queda na produtividade. A recomendação é que as empresas adotem o conceito CHA, que equilibra conhecimentos e habilidades com as atitudes dos profissionais, evitando que talentos técnicos com perfis tóxicos prejudiquem a dinâmica das equipes. Além disso, a especialista ressalta que a contratação de novos funcionários não deve ser vista como uma solução para falhas estruturais ou de gestão. Em vez disso, líderes são incentivados a priorizar o desenvolvimento de colaboradores que demonstrem boa atitude e valores alinhados à cultura organizacional, utilizando entrevistas comportamentais como ferramenta estratégica para garantir contratações mais assertivas e duradouras.
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