O modelo de trabalho híbrido, que combina dias no escritório e em casa, consolidou-se como um benefício estratégico para as empresas. Essa modalidade, inicialmente adotada como solução emergencial, é agora vista como um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos. A reocupação dos escritórios é evidente, com a taxa de vacância de espaços de alto padrão em São Paulo atingindo 14,7% no final de 2025, o menor patamar em 14 anos.

Grandes corporações como Amazon, JPMorgan e Nubank estão exigindo maior presença física, enquanto estudos apontam que o trabalho remoto exclusivo pode impactar negativamente a produtividade e o aprendizado. A flexibilidade se tornou um fator crucial para os profissionais, e empresas como Ford e JTI estão implementando modelos híbridos estruturados para equilibrar a eficiência operacional com as expectativas dos funcionários, fortalecendo a cultura organizacional e a colaboração.