A Gartner revela que líderes enfrentam dificuldades crescentes em gerenciar a "mudança ingovernável" devido ao volume, velocidade, escala e imprevisibilidade das transformações, impactando o engajamento dos funcionários.
Líderes em todo o mundo estão enfrentando uma "mudança ingovernável", um fenômeno caracterizado pelo volume, velocidade, escala e imprevisibilidade das transformações, conforme apontado pela Gartner. Este cenário caótico e disruptivo dificulta a implementação de iniciativas de mudança, com apenas 32% dos líderes conseguindo cumprir prazos e manter o engajamento dos funcionários. A pesquisa da Gartner também revela uma desconfiança significativa entre os funcionários, com 79% não acreditando na capacidade de suas organizações de se adaptar eficazmente.
Para superar esses desafios, a Gartner sugere que líderes bem-sucedidos rotinizam a mudança, integrando-a como um processo cotidiano do negócio. Isso envolve comunicar a mudança como uma jornada contínua, capacitar os funcionários com "reflexos de mudança" – como abertura a novas experiências e gestão do tempo – e antecipar múltiplos cenários. Essa abordagem proativa visa preparar as equipes para um ambiente de constante transformação, garantindo maior adaptabilidade e resiliência organizacional.
