Founders e executivos brasileiros estão experimentando um cansaço significativo e questionamentos sobre sua relevância no cenário de negócios atual. Essa sensação não é um burnout, mas sim um indicativo de uma transição genuína no mercado de trabalho, onde as regras estão sendo reescritas e novas competências são exigidas. A percepção é que este período de desconforto é proporcional à magnitude da transformação em andamento, sugerindo que aqueles que persistirem sairão fortalecidos.

Nesse contexto, as organizações estão evoluindo para estruturas mais "flat", com menos hierarquia, o que é visto como uma oportunidade para maior proximidade, confiança e agilidade na execução. Além disso, novas ferramentas tecnológicas estão sendo desenvolvidas para eliminar limitações e otimizar processos, complementando as habilidades humanas em vez de substituí-las. A chave para o sucesso neste ambiente dinâmico é a capacidade de continuar tomando decisões e agindo, mesmo diante da incerteza.