Trabalhador surdo é promovido a gerente na Starbucks na Malásia

A trajetória de Yap Yee Lin, funcionário da Starbucks na Malásia, tornou-se um símbolo dos desafios enfrentados por profissionais com deficiência auditiva no país. Após ingressar na rede em 2012, Yap levou 13 anos para alcançar o cargo de gerente de turno, promoção concretizada apenas em 2025 na unidade de Bangsar Village II, em Kuala Lumpur. O caso ilustra como a inclusão no mercado de trabalho malaio ainda se limita, muitas vezes, a posições de entrada, com barreiras significativas para a progressão de carreira em cargos de gestão. A experiência de Yap ressalta a necessidade de políticas corporativas mais robustas que garantam equidade e oportunidades reais de desenvolvimento profissional para trabalhadores surdos, indo além da simples contratação inicial e promovendo uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.