Uber demite 3.300 funcionários em reestruturação global

A Uber Technologies anunciou uma reestruturação organizacional abrangente que resultará na demissão de aproximadamente 3.300 funcionários, o equivalente a 10% de sua força de trabalho global. A decisão, comunicada pelo CEO Dara Khosrowshahi, busca adequar a estrutura da empresa à sua escala atual, eliminando camadas hierárquicas que, segundo a gestão, tornaram-se excessivas e prejudiciais à agilidade na tomada de decisões. O plano prevê uma redução de 20% nos cargos de gerência e a consolidação de equipes, visando simplificar a operação interna. Além do corte de pessoal, a empresa passará por uma mudança significativa em sua política de trabalho. A Uber concentrará suas operações em polos como Nova York e São Francisco, restringindo o trabalho 100% remoto a apenas 1% do quadro de colaboradores. A medida reflete um esforço para aumentar a colaboração presencial e reduzir a complexidade organizacional que se acumulou ao longo de anos de expansão acelerada. Segundo Khosrowshahi, a reestruturação não está relacionada ao avanço da inteligência artificial, mas sim à necessidade de eficiência operacional. O capital liberado com a redução de custos e a simplificação da estrutura será reinvestido em áreas estratégicas prioritárias para a companhia: transporte por aplicativo, serviços de entrega e o desenvolvimento de tecnologias de robotáxis. A empresa mantém uma meta ambiciosa de investir mais de US$ 10 bilhões em parcerias de veículos autônomos nos próximos anos, posicionando-se para competir diretamente com players como Waymo e Tesla. O mercado reagiu positivamente ao anúncio, com as ações da Uber registrando uma valorização de 2% no pré-mercado da Bolsa de Nova York. A movimentação ocorre em um cenário de crescente concorrência no setor de mobilidade e logística, onde a eficiência de custos tornou-se um diferencial competitivo fundamental para a sustentabilidade do modelo de negócios da startup.