Empresas nos EUA abandonam seguros coletivos devido a alta de preços

O mercado de benefícios corporativos nos Estados Unidos atravessa uma transformação significativa em 2026. Diante dos maiores aumentos de preços em planos de saúde coletivos registrados nos últimos 15 anos, um número crescente de empregadores tem optado por abandonar os modelos tradicionais de seguro. Em substituição, mais de 20 mil empresas adotaram os Arranjos de Reembolso de Saúde (HRA), uma alternativa que oferece maior flexibilidade financeira para as companhias e permite que os colaboradores gerenciem seus próprios gastos médicos. Essa mudança reflete a pressão inflacionária sobre os custos operacionais das empresas, que buscam alternativas para manter a oferta de benefícios sem comprometer a saúde financeira do negócio. A tendência sinaliza uma reconfiguração duradoura na forma como o setor privado americano lida com a assistência médica de seus funcionários sob a gestão do presidente Donald Trump.