Estudo aponta que IA pressiona salários mais do que reduz empregos

Um estudo recente conduzido pela Apollo Global Management sugere que o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho se manifesta prioritariamente na estagnação salarial, e não na eliminação de postos de trabalho. Ao analisar 321 ocupações nos Estados Unidos com base no uso do modelo Claude, da Anthropic, os pesquisadores identificaram que profissionais em áreas com alta exposição à IA tiveram um crescimento salarial real 6,7 pontos percentuais inferior ao de setores menos afetados. O levantamento não encontrou evidências de que a tecnologia tenha provocado demissões em massa, observando, inclusive, o aumento de vagas em setores como o de análise financeira entre 2022 e 2024. A conclusão central é que a IA atua como um fator de pressão sobre a remuneração, alterando a dinâmica de ganhos em profissões como programação e atendimento ao cliente, sem necessariamente extinguir essas funções.