Inteligência artificial pressiona salários antes de causar demissões

Um estudo recente da gestora Apollo Global Management sugere que o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho norte-americano tem se manifestado, inicialmente, por meio da compressão salarial em vez de demissões em massa. Ao analisar 321 ocupações, a pesquisa constatou que profissionais em áreas com maior exposição à tecnologia registraram um crescimento salarial significativamente menor do que seus pares em setores menos afetados. O fenômeno é particularmente acentuado entre trabalhadores de menor renda, que enfrentaram uma redução de 10,7% no ritmo de valorização salarial. Embora o receio sobre a substituição de mão de obra por máquinas seja constante, os dados atuais indicam que a IA atua, por ora, como um fator de contenção de custos operacionais. Profissões como programação e atendimento ao cliente figuram entre as mais expostas, evidenciando como a automação de tarefas específicas altera a dinâmica de remuneração antes de resultar em cortes de pessoal.