Estudo revela perfil e trajetória para cargos de C-level em grandes empresas

Uma análise recente sobre a composição de cargos de C-level em empresas do S&P 500 revela que a progressão de carreira interna continua sendo o caminho predominante para a alta liderança, abrangendo até 80% dos casos. Para profissionais que buscam ascensão externa, a experiência consolidada na função é o fator decisivo para o recrutamento. O levantamento também indica uma mudança no perfil das lideranças, com 43% das posições ocupadas por mulheres e grupos sub-representados, além de uma reestruturação em áreas como o marketing, que tem visto a redução de sua presença centralizada.

Além da trajetória técnica, o sucesso na alta gestão está cada vez mais atrelado a habilidades comportamentais, como a capacidade de influência e a gestão de pessoas. A estabilidade dessas equipes, contudo, permanece sensível a trocas na presidência das organizações, momento que frequentemente impulsiona a renovação completa dos quadros diretivos.