Aumento da idade média de executivos gera debate sobre gerontocracia

As grandes corporações americanas enfrentam um fenômeno crescente de envelhecimento em seus quadros de liderança executiva. A permanência prolongada de CEOs e altos executivos em seus postos tem consolidado o que analistas descrevem como uma gerontocracia corporativa, onde o poder decisório permanece concentrado em faixas etárias mais elevadas. Essa dinâmica estrutural cria barreiras significativas para a ascensão de talentos mais jovens, que encontram menos espaço para ocupar posições de comando dentro das organizações. A falta de renovação geracional é vista com preocupação por especialistas, que alertam para possíveis impactos negativos na capacidade de inovação e na agilidade estratégica das empresas em um mercado global cada vez mais volátil. A questão central reside em como as companhias equilibrarão a experiência dos veteranos com a necessidade de novas perspectivas para manter a competitividade a longo prazo.