Mulheres representam 43,5% das candidaturas a empregos na Índia
Relatório aponta que mulheres buscam mais vagas de linha de frente na Índia, mas são alvo de apenas 13% das oportunidades anunciadas pelas empresas.
Pontos principais
- A participação feminina em candidaturas de linha de frente na Índia subiu de 40,4% para 43,5% em um ano.
- Apenas 13% das vagas publicadas na plataforma WorkIndia buscam explicitamente por mulheres.
- O levantamento analisou 650 mil anúncios e 9,8 milhões de candidaturas em 772 cidades indianas.
- Vendas, funções administrativas e marketing foram as áreas com maior interesse feminino.
- A concorrência por vagas de linha de frente cresceu 65% no período analisado.
O WorkIndia Rojgar Report 2026 revelou um descompasso significativo no mercado de trabalho indiano para funções de linha de frente. Embora a participação feminina nas candidaturas tenha crescido para 43,5% entre abril e junho de 2026, as empresas ainda direcionam apenas 13% de suas vagas especificamente para mulheres. O estudo, que analisou quase 10 milhões de candidaturas em 772 cidades, destaca que o interesse das candidatas se concentra principalmente em áreas como vendas, marketing e funções administrativas.
O cenário reflete um aumento geral na competitividade, com a procura por empregos superando a criação de novas vagas. Enquanto a concorrência por postos de trabalho saltou 65%, a oferta de anúncios cresceu entre 40% e 48%. Além disso, o relatório aponta que o domínio de idiomas regionais, como o hindi, permanece como um fator determinante para o recrutamento, já que 92% das vagas não exigem proficiência avançada em inglês.
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