Empresas brasileiras enfrentam escassez de talentos para inovar
Pesquisa aponta que 90% das empresas precisam mudar, mas carecem de profissionais qualificados para executar estratégias até 2030.
Pontos principais
- Apenas 10% dos executivos consideram seus modelos de negócio atuais adequados para o futuro.
- Menos de 10% dos líderes acreditam ter talentos suficientes para as demandas de 2027 a 2030.
- 64% dos executivos apontam a falta de profissionais qualificados como um risco estratégico.
- Apenas 10% das empresas integraram inteligência artificial em suas operações de forma estruturada.
Uma pesquisa realizada pela ABRH Brasil em parceria com a Empreenda revela um cenário desafiador para o setor corporativo nacional. Embora a grande maioria das empresas reconheça a urgência de realizar mudanças estratégicas, a falta de talentos capacitados impede a execução de planos de longo prazo, com apenas 9,6% dos líderes confiantes na qualidade e quantidade de suas equipes para o período entre 2027 e 2030.
Além da escassez de mão de obra, que preocupa 64% dos executivos, a adoção de tecnologias emergentes como a inteligência artificial ainda é incipiente, com apenas 10% das organizações utilizando a ferramenta de forma estratégica. O estudo sugere que, diante da alta disputa por profissionais no mercado externo, as companhias deverão priorizar a formação interna de competências para garantir a viabilidade de seus negócios nos próximos anos.
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