Gerações Z e Millennials lideram contratações em IA no LinkedIn
Relatório aponta que demanda por profissionais de IA cresceu 156% entre 2024 e 2025, favorecendo trabalhadores mais jovens em cargos de alta renda.
Pontos principais
- Vagas de emprego em inteligência artificial na plataforma LinkedIn registraram alta de 156% entre 2024 e 2025.
- Trabalhadores da Geração Z ocupam mais de dois terços das novas posições de engenharia em IA.
- Millennials detêm 60% dos novos cargos de liderança no setor, com salários acima da média de outros mercados.
- Mulheres continuam sub-representadas em funções técnicas e de gestão de alta remuneração na área.
- Especialistas alertam que a alta exigência de formação acadêmica pode acentuar a desigualdade salarial.
Enquanto o mercado de trabalho global apresenta sinais de desaquecimento, o setor de inteligência artificial mantém um ritmo acelerado de contratações. Dados recentes do LinkedIn indicam que a demanda por profissionais qualificados na área cresceu 156% entre 2024 e 2025, consolidando-se como um refúgio de altos salários. O movimento é impulsionado principalmente pelas gerações Z e Millennials, que dominam as novas vagas de engenharia e posições de chefia, respectivamente. Apesar do otimismo, o relatório aponta desafios estruturais, como a persistente sub-representação feminina em cargos técnicos e de liderança. Além disso, a necessidade de formação especializada em Ciência da Computação e experiência prática com dados levanta preocupações de especialistas sobre o risco de ampliação da desigualdade salarial, dado que o acesso a essa qualificação técnica permanece restrito a grupos específicos.