Nova regra trabalhista torna gestão de saúde mental obrigatória
Atualização da NR-1 exige que empresas identifiquem e previnam riscos psicossociais para reduzir afastamentos e transtornos mentais no trabalho.
Pontos principais
- A nova redação da NR-1 obriga empregadores a mapear e mitigar fatores que afetam a saúde emocional dos colaboradores.
- O Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, uma alta de 15% frente ao ano anterior.
- A ausência de documentação sobre a gestão de riscos psicossociais pode resultar em passivos judiciais para as companhias.
- Tecnologias como inteligência artificial e dispositivos vestíveis estão sendo adotadas para monitorar sinais precoces de burnout.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece a gestão de riscos psicossociais como uma obrigação legal para as empresas brasileiras. A medida visa conter o avanço dos transtornos mentais no ambiente corporativo, que atingiram 546 mil trabalhadores em 2025, representando um crescimento de 15% em comparação ao período anterior. Especialistas alertam que o descumprimento das novas diretrizes, que exigem o mapeamento preventivo de fatores de estresse, pode expor as organizações a processos trabalhistas significativos. Para atender à norma, empresas têm recorrido a ferramentas de inteligência artificial e dispositivos vestíveis, capazes de identificar precocemente sinais de burnout. A iniciativa alinha-se a um cenário global de preocupação, visto que a Organização Mundial da Saúde estima perdas anuais de US$ 1 trilhão em produtividade devido à negligência com a saúde mental no trabalho.
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