Empresas americanas recorrem a CEOs veteranos para reestruturação

Grandes corporações americanas têm adotado a estratégia de recontratar CEOs aposentados para liderar processos de reestruturação e restaurar a confiança de investidores. O movimento recente da rede de restaurantes Cracker Barrel, que trouxe David Deno, de 69 anos, para substituir Julie Masino, exemplifica a busca por executivos com vasta experiência setorial para enfrentar crises. A prática, já observada em gigantes como Boeing e Verizon, reflete a preferência dos conselhos de administração por lideranças que ofereçam estabilidade e credibilidade imediata em momentos de instabilidade operacional. Embora o retorno ao cargo represente uma oportunidade de influência para os veteranos, estudos apontam que o desempenho em um segundo mandato é incerto, com uma taxa de sucesso de apenas 40%. A contratação de Deno, que inclui um pacote de remuneração anual de US$ 1 milhão, ilustra o alto custo e a expectativa depositada nessas figuras experientes para reverter resultados negativos.