CEO da Bupa adota entrevistas de seis horas para contratações
Iñaki Ereño substituiu entrevistas tradicionais por um processo de seis horas para avaliar o comportamento e a iniciativa de candidatos seniores.
Pontos principais
- O processo de seleção da Bupa é dividido em três etapas, totalizando seis horas de avaliação.
- O executivo utiliza refeições durante o processo para observar a postura dos candidatos com terceiros.
- O método visa identificar traços como proatividade, confiança e capacidade de trabalho em equipe.
- Ereño afirma que a nova metodologia reduziu significativamente o índice de erros em contratações de alto nível.
Iñaki Ereño, CEO da Bupa, empresa avaliada em US$ 25 bilhões, abandonou o modelo tradicional de entrevistas de uma hora por um processo de seis horas. A metodologia, dividida em três etapas, inclui momentos informais como almoços ou cafés da manhã, permitindo que o executivo observe como os candidatos interagem com garçons e demonstram iniciativa fora do ambiente rígido de perguntas e respostas. Segundo Ereño, essa abordagem prática é fundamental para avaliar a confiança e o comportamento real dos profissionais, reduzindo erros em contratações seniores. A estratégia alinha-se a práticas adotadas por outros líderes globais, que priorizam a análise de soft skills e a adequação cultural em detrimento de avaliações puramente técnicas, buscando identificar candidatos que demonstrem respeito e proatividade em situações cotidianas.
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