Empresas chinesas usam IA para realizar demissões silenciosas

Grandes empresas de tecnologia na China estão implementando estratégias de demissão silenciosa impulsionadas por inteligência artificial para contornar regulamentações trabalhistas rigorosas. A legislação chinesa exige que companhias obtenham aprovação governamental para realizar cortes que superem 10% do quadro de funcionários. Para evitar esse processo burocrático e possíveis sanções, as organizações utilizam sistemas de IA para identificar e dispensar colaboradores de forma gradual e fragmentada ao longo do tempo. Essa abordagem permite que as empresas ajustem seus custos operacionais e reduzam o tamanho de suas equipes sem disparar os gatilhos legais associados a demissões em massa. Relatos indicam que a prática tem se tornado comum no setor de internet, permitindo que as companhias mantenham a eficiência financeira enquanto operam dentro de uma zona cinzenta da regulação estatal sobre o mercado de trabalho.