Um tribunal na China decidiu que as empresas não podem demitir funcionários apenas para substituí-los por sistemas de inteligência artificial. A decisão, que reflete uma preocupação crescente com o impacto da IA no mercado de trabalho, visa proteger os trabalhadores contra a substituição indiscriminada por tecnologia. Esta determinação segue uma decisão judicial similar proferida por outro tribunal chinês em dezembro de 2025.

A medida sinaliza que a China está começando a regulamentar o uso de inteligência artificial em contextos de emprego. A proibição busca equilibrar o avanço tecnológico com a segurança e estabilidade dos trabalhadores, estabelecendo um precedente legal para o uso ético da IA no ambiente corporativo.