Daily Journal
Daily Journal

Tencent nega corte de 50% após fala de Pony Ma sobre reorganização para IA

Em fala transmitida aos 28 anos da empresa, Pony Ma pediu reorganização para a IA e disse que ela não visa reduzir custos; a Tencent chamou de falso o corte de 50% do quadro.

Daily Journal
Foto: Bloomberg
||
12/11 às 09:00, atualizado 10:11

Pontos principais

  • Ma disse que a reorganização visa adaptar a Tencent a um novo campo de batalha, e não reduzir custos.
  • Ele afirmou que a IA já atinge a busca e o conteúdo e pediu que a empresa passe do combate terrestre ao naval, admitindo que o movimento está um pouco atrasado.
  • Como exemplo, descreveu metade do pessoal segurando o negócio central com IA e a outra metade disputando a nova frente, e apresentou a divisão como uma imagem.
  • Pediu que quem for para a nova frente não negocie condições nem exija cargo de gestão antes de aceitar, e defendeu uma organização mais plana e direta.
  • Disse que a Tencent faz pela primeira vez um negócio de capital intensivo, após anos de ativos leves, o que exige outra lógica financeira e organizacional.
  • Uma fonte da Tencent, sem se identificar, disse que a leitura do corte de 50% é um equívoco sobre a fala.
  • Em 12 de novembro, o diretor de relações públicas Zhang Jun negou no Weibo o boato de demissão de 50% e chamou a versão de "completamente falsa".
  • A fala foi transmitida ao vivo pela LinkTime, na transmissão interna dos 28 anos da empresa, em 11 de novembro.
  • A Tencent tinha 115.927 funcionários em junho, ante 111.221 um ano antes.

Pony Ma, fundador da Tencent, gigante chinesa de tecnologia com sede em Shenzhen, usou a transmissão interna dos 28 anos da empresa para pedir que a equipe se prepare para a IA, em trecho de transcrição não oficial reproduzido pelo Phoenix Tech.

A imagem de exército e marinha, usada para descrever a divisão de pessoal, foi lida fora da empresa como plano de demitir metade do quadro. A Tencent rejeitou essa versão.

Segundo a Yicai, a liderança sinalizou no evento a necessidade de acelerar a reforma organizacional. Ma disse ainda que a transmissão foi mais dura que as anteriores e pediu que a equipe entenda e apoie a mudança.

Fonte primária

Cobertura da mídia

Leia também

Comentários (0)

Seja o primeiro a comentar.