Qualidade de vida torna-se prioridade para trabalhadores no Brasil
Pela primeira vez em duas décadas, bem-estar supera crescimento profissional como o principal motivo para a retenção de talentos no país.
Pontos principais
- 37% dos funcionários priorizam qualidade de vida, contra 33% focados em carreira.
- Trabalhadores mais experientes lideram a mudança de prioridade, enquanto jovens ainda buscam crescimento.
- Empresas premiadas pelo GPTW cresceram 12,3% em faturamento em 2025.
- Participação feminina em cargos de gestão atingiu 40% em 2026.
Pela primeira vez em 20 anos, a qualidade de vida superou as oportunidades de crescimento na carreira como o principal fator de retenção de talentos no Brasil. Segundo a 30ª edição do ranking Great Place To Work, 37% dos colaboradores das empresas premiadas valorizam o bem-estar, enquanto 33% priorizam a ascensão profissional. A mudança de comportamento é mais evidente entre profissionais experientes, ao passo que trabalhadores com até 25 anos mantêm o foco em desenvolvimento de carreira.
O levantamento também aponta que as 175 empresas reconhecidas registraram um crescimento médio de 12,3% no faturamento em 2025, superando o avanço do PIB nacional. Além disso, a presença feminina em cargos de gestão saltou de 24% em 2005 para 40% em 2026, embora o índice de mulheres em posições de CEO permaneça estagnado em 10%. As organizações premiadas demonstram, segundo o relatório, uma maior capacidade de inovação e longevidade no mercado.
