Estudo aponta que trabalho remoto pode prejudicar colaboração nas empresas

Uma pesquisa publicada na California Management Review indica que o trabalho remoto pode fragilizar o capital relacional e a colaboração dentro das organizações. Ao analisar 760 funcionários de uma multinacional do setor financeiro, os pesquisadores observaram que a ausência de convívio presencial dificulta a integração de novos membros e a troca de conhecimentos, tornando as interações profissionais mais transacionais e menos colaborativas.

O estudo revela ainda que, no ambiente remoto, os colaboradores tendem a priorizar metas individuais em detrimento de projetos coletivos, o que pode elevar a duração das jornadas de trabalho. Para mitigar esses efeitos, os autores recomendam que as empresas coordenem melhor os dias de presença física no escritório e passem a considerar a colaboração como um critério formal de avaliação de desempenho dos funcionários.