CEO do Airbnb dedica três horas diárias ao recrutamento de talentos
Brian Chesky prioriza a seleção de novos funcionários para garantir que a equipe esteja alinhada com a visão de futuro e a cultura da empresa.
Pontos principais
- Brian Chesky dedica cerca de três horas por dia ao processo de contratação no Airbnb.
- O CEO participa da seleção de subordinados de seus diretores para assegurar o alinhamento de sucessão.
- A estratégia foi inspirada por Sam Altman, CEO da OpenAI, que defende que fundadores devem gastar metade do tempo recrutando.
- Chesky e Altman possuem uma relação próxima desde 2006, iniciada na aceleradora Y Combinator.
O CEO do Airbnb, Brian Chesky, tem dedicado cerca de três horas diárias ao processo de recrutamento de novos talentos para a companhia. A prática visa garantir que os novos contratados estejam alinhados com a visão de longo prazo e a cultura organizacional da empresa, incluindo a participação direta na escolha de subordinados de seus diretores para assegurar o alinhamento de sucessão futura.
A mudança na rotina de Chesky foi motivada por conselhos de Sam Altman, CEO da OpenAI, que defende que fundadores devem reservar até 50% de seu tempo para o recrutamento. A relação entre os dois executivos remonta a 2006, quando se conheceram na aceleradora Y Combinator. O método de Chesky reflete uma tendência entre líderes de tecnologia, que buscam abordagens personalizadas para formar equipes de alta performance em um mercado competitivo.
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