Profissionais atualizam currículos com termos de IA para atrair recrutadores

O mercado de trabalho global vive uma corrida pela adaptação de currículos, com profissionais buscando demonstrar familiaridade com ferramentas de inteligência artificial para se manterem competitivos. A tendência é impulsionada pela crescente adoção de sistemas de automação nos processos de triagem de RH, que priorizam candidatos cujos perfis contêm termos técnicos específicos. Esse movimento tem levado empresas a incluir exigências de IA em descrições de cargos, independentemente da necessidade real de especialização técnica para a função. Embora a estratégia vise aumentar a visibilidade perante algoritmos de recrutamento, especialistas em carreira alertam para o perigo de falsas qualificações. A prática de inflar o currículo com termos da moda pode comprometer a credibilidade do candidato durante as etapas de entrevista, onde a comprovação prática das habilidades declaradas torna-se o principal critério de avaliação.