O Brasil registrou um aumento expressivo nas ações por assédio moral e sexual na Justiça do Trabalho entre 2020 e 2025. Somente em 2025, foram abertos 142 mil novos processos relacionados a assédio moral e 12 mil a assédio sexual. Especialistas indicam que esse crescimento reflete uma maior conscientização dos trabalhadores e a quebra de tabus, levando à formalização de denúncias, e não necessariamente um aumento na incidência dos casos.

Advogados como Felipe Mazza e Barbara Moraes de Sousa da Silveira destacam a mudança de comportamento dos trabalhadores e a importância da resposta das empresas aos canais de denúncia. A Lei 14.457/2022 reforça a obrigatoriedade de empresas em combater o assédio, exigindo treinamentos e canais de denúncia. O cenário atual expõe um descompasso entre a evolução social e a adaptação das empresas, que precisam elevar o combate ao assédio ao patamar de governança corporativa para reduzir riscos e construir ambientes de trabalho saudáveis.