Empresas têm até 31 de agosto para atualizar dados de igualdade salarial

O Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu o dia 31 de agosto de 2026 como o prazo limite para que empresas com cem ou mais funcionários atualizem seus dados de remuneração. A medida é obrigatória e tem como objetivo principal a coleta de informações precisas para a elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. Este levantamento é uma ferramenta estratégica do governo para monitorar o cenário atual do mercado de trabalho brasileiro e promover políticas públicas voltadas à equidade salarial entre homens e mulheres. A transparência nos dados permite que o governo identifique disparidades persistentes e incentive as organizações a adotarem práticas de contratação e progressão de carreira mais justas e igualitárias, garantindo o cumprimento da legislação vigente sobre a igualdade de gênero nas empresas.