Canva reestrutura e afeta 1.271 funcionários, 22% do quadro global
A Canva anunciou que 1.271 funcionários, 22% do quadro global, serão afetados por uma reestruturação que inclui desligamentos, mudanças de função e realocações.
Pontos principais
- A reestruturação atinge 1.271 pessoas, 22% do quadro global: algumas mudam de função ou são convidadas a se realocar, e outras serão desligadas.
- A CEO Melanie Perkins diz que o crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década e que a empresa precisa se refundar.
- Product, Growth e Platform passam a formar uma única Product Org, com menos subespecialização e menos níveis hierárquicos.
- Sydney passa a ser o principal polo de mais equipes de produto, e a partir de janeiro a maioria dos híbridos deve ir ao escritório de 2 a 3 dias por semana.
- Quem sair recebe pelo menos seis meses de salário, em qualquer país, e doze meses de plano de saúde onde a empresa oferece o benefício hoje.
- Quem entrou no último ano não passa pela carência de um ano para ações, e quem sair pode ficar com o MacBook da empresa.
- Quem sair tem doze meses de Canva Care, programa de apoio ao empregado (EAP) que também cobre a família, e um ano de LinkedIn Premium.
- O Canva Collective Fund dá US$ 10 mil a quem sair e quiser empreender, sem participação da empresa no que for criado; o prazo para manifestar interesse vai até 14 de dezembro.
- A reunião geral será em 10 de novembro; os líderes de organização só reúnem suas equipes depois dela, a partir de 11 de novembro.
- A previsão de crescimento de receita foi reduzida de 30% para 20% para compensar investimentos em IA.
- O valuation da startup foi ajustado para cerca de US$ 35 bilhões por investidores no início do ano.
A CEO Melanie Perkins comunicou à equipe que a Canva vai mudar a forma como está organizada, os locais onde algumas equipes ficam e os papéis e habilidades de que precisa. Ela descreve o ano como o mais difícil da história da empresa e afirma que ajustes pequenos não bastariam para o próximo ciclo. A meta, segundo Perkins, é voltar a equipes pequenas e com autonomia para decidir.
A Canva não informa quantos dos 1.271 deixarão a empresa e quantos mudarão de função ou serão convidados a se realocar. As conversas individuais variam conforme o país, já que a empresa tem equipes em 37 países, e os afetados serão chamados para uma reunião com um líder sênior da área.
