Canva anuncia demissão ou realocação de 22% de sua força de trabalho

An important update on our team (nota de Melanie Perkins à equipe)

Nota de Melanie Perkins à equipe, publicada na newsroom da Canva. A empresa fará “mudanças significativas” na forma como se organiza, em onde algumas equipes ficam e nas funções e habilidades que precisa. São 1.271 pessoas, ou 22% da Canva, afetadas: mudança de função, convite para se realocar em hubs centralizados ou desligamento. Perkins chama o dia de “sem dúvida o momento mais difícil da nossa história de treze anos” e afirma que “pequenas mudanças não serão suficientes”, já que o crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década. As três mudanças: (1) Product, Growth e Platform passam a ser uma só Product Org; (2) menos subespecialização e menos camadas, com donos de metas de ponta a ponta; (3) equipes muito conectadas co-localizadas, com Sydney como casa principal de mais equipes de produto e, a partir de janeiro, cerca de 2 a 3 dias por semana no escritório para a maioria dos híbridos. Quem sai recebe ao menos seis meses de salário em qualquer país, 12 meses de plano de saúde onde ele existe, o fim do cliff de um ano de vesting para quem entrou no último ano, o MacBook e um grant de US$ 10 mil do Canva Collective Fund, sem participação societária da empresa. Prazo para manifestar interesse no fundo: 14 de dezembro. All Hands da empresa em 10 de novembro.