Microsoft oferece demissão voluntária a 60 mil funcionários

A Microsoft anunciou o lançamento de um programa de demissão voluntária voltado para cerca de 60 mil funcionários, o que equivale a aproximadamente 27% de sua força de trabalho global. A medida, comunicada pela vice-presidente executiva e diretora de pessoas, Amy Coleman, é direcionada a colaboradores de nível de vice-presidente para baixo que atuam em equipes específicas nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. O plano, denominado Voluntary Exit Offer, oferece benefícios similares aos de um pacote de rescisão padrão para aqueles que optarem pela saída.

A iniciativa faz parte de uma estratégia mais ampla da gigante de tecnologia para reduzir despesas operacionais e promover uma reestruturação interna. A companhia tem direcionado investimentos bilionários para o desenvolvimento e a operação de infraestrutura de inteligência artificial, incluindo a expansão de data centers. Segundo a empresa, o ajuste busca equilibrar os custos elevados com a necessidade de manter a eficiência de capital em um mercado altamente competitivo.

Nem todas as áreas da organização foram incluídas no programa. Setores estratégicos como vendas, marketing e segurança não fazem parte da oferta, mantendo o foco da reestruturação em divisões específicas que a Microsoft pretende otimizar. A decisão ocorre em um momento em que a empresa busca adaptar sua força de trabalho para as demandas da era da inteligência artificial, após já ter realizado outros cortes de pessoal e programas de saída ao longo deste ano.

Os funcionários elegíveis possuem até o início de dezembro para avaliar a proposta e decidir sobre a adesão ao programa. Caso aceitem, os desligamentos estão programados para serem efetivados até o dia 31 de dezembro. Esta é a segunda iniciativa de redução de pessoal realizada pela Microsoft em um intervalo de seis meses, reforçando o movimento de ajuste de custos que tem sido observado em diversas grandes empresas do setor de tecnologia nos últimos tempos.