Empresa britânica é condenada a pagar £30 mil a cuidador indiano

Um tribunal trabalhista no Reino Unido condenou a empresa Swan Care Solutions Ltd a pagar quase £30 mil a Shabin Shaji, um imigrante indiano contratado para atuar como cuidador. O trabalhador, que chegou ao país sob o regime de vistos pós-Brexit, permaneceu sem receber qualquer carga de trabalho durante um ano, apesar de estar disponível para exercer suas funções. A justiça britânica entendeu que a empresa falhou em cumprir as obrigações contratuais estabelecidas no momento da contratação.

O caso é visto como um marco importante para a proteção de trabalhadores estrangeiros no mercado britânico. A decisão reforça a responsabilidade legal das empresas em garantir as condições de trabalho prometidas aos imigrantes, assegurando que o patrocínio de vistos não seja utilizado de forma negligente. O veredito serve como um alerta para empregadores sobre as consequências financeiras e jurídicas de não fornecer as horas de trabalho acordadas.