Apenas 37% dos executivos confiam na sucessão de empresas familiares
Levantamento da Deloitte aponta que a falta de preparo da nova geração é o principal entrave para a sucessão em grandes empresas familiares globais.
Pontos principais
- Apenas 37% dos executivos confiam plenamente na capacidade da próxima geração para assumir o comando.
- A falta de qualificação ou experiência é o principal obstáculo para 35% dos entrevistados.
- A expectativa é que o número de CEOs profissionais em empresas familiares dobre, atingindo 26%.
- Embora 89% das famílias tenham algum plano, apenas 50% possuem um planejamento de sucessão completo.
- A pesquisa ouviu 1,6 mil empresas globais com faturamento mínimo de US$ 100 milhões.
Um levantamento realizado pela Deloitte Private com 1,6 mil empresas familiares globais revela um cenário de cautela na transição de liderança. Apenas 37% dos executivos atuais confiam plenamente no preparo da próxima geração para assumir o comando dos negócios, enquanto 19% expressam ceticismo. A falta de experiência e qualificação técnica dos sucessores é apontada como o principal entrave por 35% dos entrevistados, somando-se à resistência dos atuais líderes em delegar o controle.
Diante desse cenário, a tendência é que o mercado busque maior profissionalização na gestão. A expectativa é que a parcela de empresas familiares comandadas por CEOs profissionais dobre após a próxima sucessão, saltando de 13% para 26%. Embora 89% das organizações possuam algum tipo de plano de sucessão, o estudo destaca que apenas metade delas conta com um planejamento completo e estruturado para garantir a continuidade dos negócios.