Desigualdade persiste no topo do serviço público federal brasileiro

Um levantamento realizado pelo Ipea revela que, embora tenha havido progressos significativos nas últimas décadas, a diversidade ainda é um desafio no alto escalão do serviço público federal brasileiro. Entre 1999 e 2025, a estrutura de comando estatal manteve uma predominância masculina e branca, com homens ocupando 75% das posições de direção e pessoas brancas representando 78% dos cargos de chefia. Contudo, a presença feminina apresentou uma trajetória de crescimento, alcançando 40% de representatividade com uma aceleração notável a partir de 2022. O estudo também desmistifica a ideia de que o topo da burocracia é dominado por indicações políticas, evidenciando que a maior parte dos gestores é composta por servidores concursados. A análise destaca ainda o papel do recrutamento externo e a alta circulação de lideranças como fatores que influenciam a composição e a experiência profissional dentro do Estado.