Um levantamento divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta para uma desigualdade salarial de gênero no serviço público brasileiro. Os dados indicam que as mulheres representam uma minoria entre os servidores públicos que recebem os maiores salários, especificamente aqueles com remuneração acima de 20 salários mínimos. Em contraste, os homens predominam nessas faixas salariais mais elevadas.

Por outro lado, o estudo do IBGE revela que as mulheres são maioria entre os servidores públicos que recebem os menores salários, com rendimentos de até dois salários mínimos por mês. Essa disparidade salarial de gênero no setor público reflete um cenário de desigualdade que persiste no mercado de trabalho.