A volta ao trabalho presencial no Brasil enfrenta resistência significativa dos profissionais, que citam custos invisíveis e a busca por flexibilidade como principais motivos. Embora 63% dos brasileiros já trabalhem presencialmente, uma pesquisa da WeWork e Offerwise revela que 79% não o fazem por escolha, preferindo modelos híbridos ou remotos. Os trabalhadores apontam o deslocamento como a maior desvantagem (65%) e relatam aumento de gastos com transporte e alimentação (53%), além de desmotivação pela perda de flexibilidade (44%).

Empresas como o Nubank enfrentaram resistência ao tentar encerrar o modelo 100% remoto, com profissionais dispostos a trocar de emprego por melhor qualidade de vida, mesmo com salário menor. Gestores, por sua vez, expressam insegurança com a produtividade remota (76%) e enfrentam desafios como o excesso de reuniões (66%). Para atrair e reter talentos, os escritórios precisam oferecer mais do que o conforto do lar, investindo em espaços bem estruturados, serviços integrados e flexibilidade de horários e locais de trabalho.