Líderes de RH enfrentam resistência a programas de inclusão no Reino Unido
Mais de um terço dos líderes de RH no Reino Unido encontrou oposição a iniciativas de diversidade e inclusão, impactando a contratação de pessoas com condenações.
Pontos principais
- Mais de um terço dos líderes de RH no Reino Unido enfrentou resistência a iniciativas de equidade, diversidade e inclusão (EDI) no último ano.
- A oposição aos programas de inclusão está em crescimento.
- A resistência às iniciativas de EDI afeta as chances de contratação de pessoas com condenações.
- A pesquisa foi conduzida pela YouGov para a instituição de caridade Working Chance.
- O estudo entrevistou 565 tomadores de decisão de RH.
Um estudo recente revelou que mais de um terço dos líderes de Recursos Humanos (RH) no Reino Unido enfrentou oposição a iniciativas de equidade, diversidade e inclusão (EDI) no último ano. A pesquisa, realizada pela YouGov para a instituição de caridade nacional de emprego Working Chance, entrevistou 565 tomadores de decisão de RH e indicou um aumento na resistência a esses programas.
Essa oposição tem um impacto direto nas chances de contratação de pessoas com condenações, dificultando sua reintegração ao mercado de trabalho. Os resultados do estudo sublinham os desafios enfrentados pelas empresas na implementação de políticas de inclusão e a crescente necessidade de estratégias para superar essa resistência.
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