Um estudo recente revelou que mais de um terço dos líderes de Recursos Humanos (RH) no Reino Unido enfrentou oposição a iniciativas de equidade, diversidade e inclusão (EDI) no último ano. A pesquisa, realizada pela YouGov para a instituição de caridade nacional de emprego Working Chance, entrevistou 565 tomadores de decisão de RH e indicou um aumento na resistência a esses programas.

Essa oposição tem um impacto direto nas chances de contratação de pessoas com condenações, dificultando sua reintegração ao mercado de trabalho. Os resultados do estudo sublinham os desafios enfrentados pelas empresas na implementação de políticas de inclusão e a crescente necessidade de estratégias para superar essa resistência.