A partir de 26 de maio de 2026, a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passará a exigir que as empresas gerenciem os riscos psicossociais, tornando a saúde mental uma obrigação corporativa. A nova regulamentação impõe que as organizações identifiquem, monitorem e mitiguem fatores como excesso de carga de trabalho, pressão por metas e ambientes tóxicos, integrando essas ações ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Essa mudança tem implicações financeiras e jurídicas significativas para as empresas. Em 2025, transtornos mentais e comportamentais resultaram em 546.254 benefícios por incapacidade temporária, com um custo global de US$ 1 trilhão. Especialistas alertam para o aumento do absenteísmo, turnover e queda de produtividade, além de riscos reputacionais e jurídicos, com maior fiscalização e possíveis autuações do Ministério do Trabalho. A saúde mental deixa de ser uma questão exclusiva do RH e se torna uma variável estratégica de negócio, exigindo uma abordagem estruturada e baseada em dados.