Uma pesquisa recente da InfoJobs, parte do Panorama da Mulher no Mercado de Trabalho 2026, aponta que 49% das mulheres no Brasil sentem que suas carreiras estagnam na transição para cargos de gestão, e não apenas no topo da hierarquia. O estudo, que entrevistou 1.022 profissionais, destaca que apenas 20% das mulheres identificam a barreira somente na diretoria. Fatores como falta de visibilidade e vieses de gênero são citados como impeditivos para a ascensão feminina.

Especialistas indicam que conceitos como 'teto de vidro' e 'degrau quebrado' explicam a dificuldade de mulheres em alcançar promoções para liderança. Apesar de possuírem maior escolaridade, as mulheres permanecem sub-representadas em cargos de chefia. Os desafios se intensificam a partir dos 30 anos, com a maternidade e a dupla jornada, e são mais acentuados em setores tradicionalmente masculinos, onde 45% das mulheres sentem a necessidade de maior cautela ao se posicionar.