O estado de Victoria, na Austrália, deu um passo significativo na regulamentação do trabalho híbrido ao aprovar uma lei que garante aos trabalhadores o direito de solicitar até dois dias de home office por semana, com implementação a partir de 1º de setembro. A legislação busca promover maior flexibilidade, reduzir o tempo de deslocamento e melhorar a conciliação entre vida profissional e pessoal. Embora as empresas possam recusar o pedido, elas são obrigadas a apresentar uma justificativa clara, baseada nas necessidades do negócio ou na natureza da função do empregado.

Esta iniciativa australiana contrasta com a realidade brasileira, onde o teletrabalho é regulamentado pela CLT, mas não existe um direito legal que estabeleça um número mínimo de dias para o trabalho remoto. A decisão sobre o modelo de trabalho, seja ele presencial, híbrido ou totalmente remoto, permanece a cargo das empresas e de negociações individuais ou coletivas. A medida de Victoria reflete um debate global sobre o futuro do trabalho pós-pandemia e a necessidade de diretrizes claras para o regime híbrido.