Meta exclui uso de IA de critérios de avaliação de desempenho

A Meta informou aos seus engenheiros que o uso de ferramentas de inteligência artificial e a contagem de tokens não farão parte das avaliações de desempenho profissional. A decisão, comunicada em um memorando interno pelos executivos Maher Saba e Santosh Janardhan, marca um recuo da companhia em relação a uma iniciativa anterior que buscava utilizar a adoção de IA como um indicador direto do impacto dos colaboradores. A mudança reflete uma preocupação em não atrelar a performance técnica a métricas automatizadas que poderiam distorcer a avaliação real do trabalho realizado. Com essa medida, a empresa busca manter o foco em critérios de produtividade mais tradicionais, evitando que a pressão pela adoção de novas tecnologias de IA influencie indevidamente o ciclo de avaliações dos funcionários.