Meta planejou cortar até 60% de equipes para adotar IA, mas recuou

Documentos internos da Meta revelaram que a companhia planejou uma reestruturação radical, conhecida como 'Projeto OT', que previa a redução de até 60% em diversas equipes. O objetivo da liderança era transformar a empresa em uma organização 'nativa de IA', substituindo tarefas humanas por agentes autônomos. Embora uma primeira fase de demissões tenha ocorrido em maio de 2026, afetando 10% da força de trabalho, a segunda etapa do plano foi cancelada por Mark Zuckerberg após forte resistência interna e evidências de que a tecnologia não estava atingindo os níveis de produtividade projetados.

Além da insatisfação dos colaboradores, a implementação dos agentes de IA enfrentou desafios operacionais significativos. Relatórios internos apontaram um aumento de 40% em falhas técnicas e incidentes de segurança em comparação ao ano anterior, o que minou a confiança na estratégia de automação em larga escala. Apesar do recuo no projeto de redução de pessoal, a Meta reafirmou seu compromisso com a tecnologia, mantendo um orçamento de US$ 130 bilhões para investimentos em chips e infraestrutura de data center ao longo de 2026, focando agora na realocação de talentos para áreas consideradas prioritárias.