Meta desiste de plano para reduzir equipes em 60% após falhas em IA

Documentos internos revelam que a Meta considerou realizar cortes drásticos de até 60% em diversas equipes como parte de uma estratégia para transformar a empresa em uma organização nativa em IA. A proposta, que seria implementada em duas fases, visava otimizar a operação para o desenvolvimento de inteligência artificial, mas foi abandonada pela gestão após enfrentar uma revolta significativa dos funcionários. Além da pressão interna, a decisão foi influenciada por dados que apontaram a ineficácia dos agentes de IA desenvolvidos pela companhia até o momento. O episódio ilustra os desafios enfrentados pela Meta na transição para um modelo de negócios centrado em inteligência artificial, destacando o descompasso entre as ambições corporativas de automação e a viabilidade técnica atual das ferramentas desenvolvidas pela empresa.