Ex-funcionários processam Meta por uso de IA em demissões em massa

Um grupo de 26 ex-funcionários da Meta entrou com uma ação judicial em um tribunal federal de Oakland, na Califórnia, acusando a gigante de tecnologia de utilizar inteligência artificial para direcionar demissões em massa. Segundo a denúncia, o sistema teria sido configurado para identificar e selecionar trabalhadores com deficiência, problemas de saúde ou gestantes, violando leis federais e estaduais contra a discriminação no ambiente de trabalho. Os cortes em questão ocorreram em maio de 2026, atingindo aproximadamente 8 mil colaboradores, o que representa 10% da força de trabalho global da companhia na época. A Meta, por sua vez, refutou as alegações, sustentando que as decisões de gestão de pessoal são realizadas por supervisores humanos e não por algoritmos.

O caso traz à tona o debate sobre a ética e a transparência no uso de ferramentas de automação em processos críticos de recursos humanos. A reestruturação da Meta faz parte de um movimento estratégico mais amplo da empresa, que planeja investir entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões em 2026 para fortalecer sua infraestrutura de IA, incluindo um contrato de US$ 60 bilhões com a AMD para a aquisição de processadores. A relevância jurídica do processo reside na possibilidade de estabelecer precedentes sobre a responsabilidade das empresas ao implementar sistemas de machine learning em decisões que impactam diretamente a estabilidade profissional de seus quadros.