Justiça reverte demissão por justa causa após 4 minutos extras

A Justiça do Trabalho em Uberlândia, Minas Gerais, reverteu a demissão por justa causa de um funcionário de um frigorífico local. O trabalhador havia sido desligado após exceder sua jornada de trabalho em apenas quatro minutos, medida que a empresa classificou como falta grave. No entanto, o tribunal avaliou que a punição foi excessiva e desproporcional à infração cometida, invalidando a modalidade de dispensa aplicada pelo empregador. Com a decisão, o frigorífico foi condenado a realizar o pagamento das verbas rescisórias que seriam devidas em uma demissão sem justa causa. O caso reforça o entendimento jurídico de que sanções trabalhistas devem observar o princípio da proporcionalidade, evitando punições extremas para falhas administrativas de pequena monta que não comprometem a relação de confiança ou a operação da empresa.