Saída da geração boomer pode reduzir força de trabalho global em 10%

O mercado de trabalho global enfrenta um desafio estrutural com a saída gradual da geração boomer, movimento que deve reduzir a força de trabalho disponível em até 10% até 2027. Segundo relatório da Clarkston Consulting, a transição geracional resultará em um déficit de 4 milhões de profissionais por ano, colocando a sucessão de lideranças como uma prioridade crítica para a sustentabilidade das empresas. O estudo aponta que a falta de preparo de novos gestores é o principal obstáculo atual, exigindo que as organizações invistam intensamente em programas de upskilling e reskilling para garantir a continuidade operacional.

Além da reposição de talentos, o cenário é visto como uma oportunidade estratégica para promover a diversidade, equidade e inclusão. A necessidade de preencher lacunas em cargos estratégicos permite que empresas reavaliem suas políticas de contratação, alinhando-se a metas de paridade que possuem um potencial econômico global estimado em US$ 28 trilhões.