Saída da geração boomer pode reduzir força de trabalho global em 10%
A aposentadoria em massa da geração boomer deve criar um déficit de 4 milhões de profissionais por ano até 2027, pressionando a sucessão corporativa.
Pontos principais
- A saída de trabalhadores da geração boomer deve reduzir a força de trabalho global em até 10% até 2027.
- O mercado deve enfrentar uma lacuna anual de 4 milhões de profissionais nos próximos anos.
- A falta de preparo de novas lideranças é apontada como o principal gargalo para as empresas.
- Especialistas recomendam programas de upskilling e reskilling para capacitar sucessores em cargos estratégicos.
- A transição geracional é vista como oportunidade para ampliar a diversidade e a inclusão nas organizações.
O mercado de trabalho global enfrenta um desafio estrutural com a saída gradual da geração boomer, movimento que deve reduzir a força de trabalho disponível em até 10% até 2027. Segundo relatório da Clarkston Consulting, a transição geracional resultará em um déficit de 4 milhões de profissionais por ano, colocando a sucessão de lideranças como uma prioridade crítica para a sustentabilidade das empresas. O estudo aponta que a falta de preparo de novos gestores é o principal obstáculo atual, exigindo que as organizações invistam intensamente em programas de upskilling e reskilling para garantir a continuidade operacional.
Além da reposição de talentos, o cenário é visto como uma oportunidade estratégica para promover a diversidade, equidade e inclusão. A necessidade de preencher lacunas em cargos estratégicos permite que empresas reavaliem suas políticas de contratação, alinhando-se a metas de paridade que possuem um potencial econômico global estimado em US$ 28 trilhões.
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